![\"paragraph\"](\"https:\/\/zold-muhely.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/paragrafus-e1545421963295.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n
Az Orsz\u00e1ggy\u0171l\u00e9s 2018. november 21-\u00e9n elfogadta a 2018. \u00e9vi XCIV. t\u00f6rv\u00e9nyt (az egyes foglalkoztat\u00e1si t\u00e1rgy\u00fa t\u00f6rv\u00e9nyek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l), amely t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1993. \u00e9vi XCIII. t\u00f6rv\u00e9nyt (Mvt.) is m\u00f3dos\u00edtja.<\/p>\n
\u00a0\t\t<\/p>\n
Az Orsz\u00e1ggy\u0171l\u00e9s 2018. november 21-\u00e9n elfogadta a 2018. \u00e9vi XCIV. t\u00f6rv\u00e9nyt (az egyes foglalkoztat\u00e1si t\u00e1rgy\u00fa t\u00f6rv\u00e9nyek m\u00f3dos\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l), amely t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt a munkav\u00e9delemr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1993. \u00e9vi XCIII. t\u00f6rv\u00e9nyt (Mvt.) is m\u00f3dos\u00edtja.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
A m\u00f3dos\u00edt\u00e1sok 2019. janu\u00e1r 1-\u00e9n l\u00e9pnek hat\u00e1lyba.<\/p>\n
N\u00e9h\u00e1ny m\u00f3dos\u00edt\u00e1s:<\/p>\n
1. Mvt. 11. \u00a7<\/p>\n
Eddigi:<\/b><\/p>\n
11. \u00a7 A munkav\u00e9delem alapvet\u0151 szab\u00e1lyait e t\u00f6rv\u00e9ny, a r\u00e9szletes szab\u00e1lyait e t\u00f6rv\u00e9ny felhatalmaz\u00e1sa alapj\u00e1n a foglalkoztat\u00e1spolitik\u00e1\u00e9rt felel\u0151s miniszter \u00e1ltal kiadott \u00e9s m\u00e1s k\u00fcl\u00f6n jogszab\u00e1lyok, az egyes vesz\u00e9lyes tev\u00e9kenys\u00e9gekre vonatkoz\u00f3an a feladatk\u00f6r\u00e9ben \u00e9rintett miniszter rendelet\u00e9vel hat\u00e1lyba l\u00e9ptetett szab\u00e1lyzatok (a tov\u00e1bbiakban: Szab\u00e1lyzat) tartalmazz\u00e1k. Munkav\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lynak min\u0151s\u00fcl a nemzeti szabv\u00e1nyos\u00edt\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 jogszab\u00e1ly figyelembev\u00e9tel\u00e9vel a munkav\u00e9delmi tartalm\u00fa nemzeti szabv\u00e1ny annyiban, hogy a magyar nyelv\u0171 nemzeti szabv\u00e1nyt\u00f3l k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 megold\u00e1s alkalmaz\u00e1sa eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles – vit\u00e1s esetben – annak bizony\u00edt\u00e1s\u00e1ra, hogy az \u00e1ltala alkalmazott megold\u00e1s munkav\u00e9delmi szempontb\u00f3l legal\u00e1bb egyen\u00e9rt\u00e9k\u0171 a vonatkoz\u00f3 szabv\u00e1nyban foglalt k\u00f6vetelm\u00e9nnyel, megold\u00e1ssal.<\/p>\n
\u00daj:<\/b><\/p>\n
11. \u00a7 A munkav\u00e9delem alapvet\u0151 szab\u00e1lyait e t\u00f6rv\u00e9ny, a r\u00e9szletes szab\u00e1lyait e t\u00f6rv\u00e9ny felhatalmaz\u00e1sa alapj\u00e1n a foglalkoztat\u00e1spolitik\u00e1\u00e9rt felel\u0151s miniszter \u00e1ltal kiadott \u00e9s m\u00e1s jogszab\u00e1lyok, az egyes vesz\u00e9lyes tev\u00e9kenys\u00e9gekre vonatkoz\u00f3an a feladatk\u00f6r\u00e9ben \u00e9rintett miniszter rendelet\u00e9vel hat\u00e1lyba l\u00e9ptetett szab\u00e1lyzatok (a tov\u00e1bbiakban: Szab\u00e1lyzat) tartalmazz\u00e1k. Munkav\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lynak min\u0151s\u00fcl a nemzeti szabv\u00e1nyos\u00edt\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny figyelembev\u00e9tel\u00e9vel a teljes eg\u00e9sz\u00e9ben magyar nyelv\u0171 munkav\u00e9delmi tartalm\u00fa nemzeti szabv\u00e1ny.\u00a0<\/p>\n
2. Mvt. 54. \u00a7 (7) bekezd\u00e9s d) pontja<\/p>\n
(7) Az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles…<\/p>\n
Eddigi:<\/b><\/p>\n
d) \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k bevezet\u00e9se el\u0151tt kell\u0151 id\u0151ben megt\u00e1rgyalni a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, illetve munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151ikkel bevezet\u00e9s\u00fck eg\u00e9szs\u00e9gre \u00e9s biztons\u00e1gra kihat\u00f3 k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit;<\/p>\n
\u00daj:<\/b><\/p>\n
d) a technol\u00f3gia v\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1t \u00e9s az \u00faj technol\u00f3gia bevezet\u00e9s\u00e9t \u00e9rint\u0151 d\u00f6nt\u00e9s el\u0151tt megt\u00e1rgyalni a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, valamint munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151ikkel a v\u00e1ltoztat\u00e1s, vagy bevezet\u00e9s eg\u00e9szs\u00e9gre \u00e9s biztons\u00e1gra kihat\u00f3 k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit;<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
3. Mvt. 72. \u00a7 (2) bekezd\u00e9s e) pontja<\/p>\n
(2) A munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 az (1) bekezd\u00e9sben meghat\u00e1rozott jog\u00e1nak gyakorl\u00e1sa keret\u00e9ben…<\/p>\n
Eddigi:<\/b><\/p>\n
e) r\u00e9szt vehet a munkabalesetek kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1ban, az arra jogosult kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9re k\u00f6zrem\u0171k\u00f6dhet a foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek felt\u00e1r\u00e1s\u00e1ban;\u00a0<\/p>\n
\u00daj:<\/b><\/p>\n
e) az adatv\u00e9delmi el\u0151\u00edr\u00e1sok betart\u00e1s\u00e1val r\u00e9szt vehet a munkabalesetek kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1ban, k\u00f6zrem\u0171k\u00f6dhet a foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeinek felt\u00e1r\u00e1s\u00e1ban;<\/p>\n
4. Mvt. 75. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s c) pontja<\/p>\n
(1) A munk\u00e1ltat\u00f3nak biztos\u00edtania kell a felt\u00e9teleket annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 a jogait gyakorolhassa, \u00edgy k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen…<\/p>\n
Eddigi:<\/b><\/p>\n
c) egy v\u00e1laszt\u00e1si ciklusban, a k\u00e9pvisel\u0151 megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 egy \u00e9ven bel\u00fcl legal\u00e1bb 16 \u00f3r\u00e1s k\u00e9pz\u00e9sben, ezt k\u00f6vet\u0151en \u00e9vente legal\u00e1bb 8 \u00f3r\u00e1s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
\u00daj:<\/b><\/p>\n
c) a k\u00e9pvisel\u0151 megv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 egy \u00e9ven bel\u00fcl legal\u00e1bb 16 \u00f3r\u00e1s k\u00e9pz\u00e9sben, ezt k\u00f6vet\u0151en, valamint \u00fajrav\u00e1laszt\u00e1sa eset\u00e9n \u00e9vente legal\u00e1bb 8 \u00f3r\u00e1s tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9sben val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
5. Mvt. 75. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se<\/p>\n
Eddigi:<\/b><\/p>\n
(2) Az (1) bekezd\u00e9sben foglaltak k\u00f6lts\u00e9gei a munk\u00e1ltat\u00f3t terhelik, illetve a c) pont szerinti k\u00e9pz\u00e9s csak rendes munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9nhet, sz\u00fcks\u00e9g szerint k\u00fcls\u0151 helysz\u00ednen is megtarthat\u00f3.<\/p>\n
\u00daj:<\/b><\/p>\n
2) Az (1) bekezd\u00e9sben foglaltak k\u00f6lts\u00e9gei a munk\u00e1ltat\u00f3t terhelik, tov\u00e1bb\u00e1 az (1) bekezd\u00e9s c) pontja szerinti k\u00e9pz\u00e9s csak rendes munkaid\u0151ben \u00e9s a feln\u0151ttk\u00e9pz\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny szerinti tev\u00e9kenys\u00e9g keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9nhet. (!!)<\/p>\n
6. Mvt. 82\/D. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s c) \u00e9s d) pontja<\/p>\n
(1) A munkav\u00e9delmi hat\u00f3s\u00e1g k\u00f6zigazgat\u00e1si b\u00edrs\u00e1ggal s\u00fajtja azt a term\u00e9szetes szem\u00e9lyt, aki a szervezett munkav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n:\u00a0<\/p>\n
Eddigi:<\/b><\/p>\n
c) a foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9ssel, fokozott expoz\u00edci\u00f3s esettel kapcsolatos adatszolg\u00e1ltat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t nem teljes\u00edti vagy a foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s, fokozott expoz\u00edci\u00f3 kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1t akad\u00e1lyozza vagy\u00a0<\/p>\n
d) a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151jek\u00e9nt a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151t a munkav\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyban biztos\u00edtott jogainak gyakorl\u00e1s\u00e1ban akad\u00e1lyozza, illetve a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151vel szemben jogainak gyakorl\u00e1sa miatt h\u00e1tr\u00e1nyos int\u00e9zked\u00e9st tesz.\u00a0<\/p>\n
\u00daj:<\/b><\/p>\n
c) a foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9ssel, fokozott expoz\u00edci\u00f3s esettel kapcsolatos adatszolg\u00e1ltat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t nem teljes\u00edti, val\u00f3tlan adatot k\u00f6z\u00f6l, a foglalkoz\u00e1si megbeteged\u00e9s, fokozott expoz\u00edci\u00f3 val\u00f3di ok\u00e1t eltitkolja, vagy kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1t akad\u00e1lyozza, vagy<\/p>\n
d) a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151jek\u00e9nt a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151 v\u00e1laszt\u00e1sra vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokat megszegi, a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151t a munkav\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyban biztos\u00edtott jogainak gyakorl\u00e1s\u00e1ban akad\u00e1lyozza, vagy a munkav\u00e9delmi k\u00e9pvisel\u0151vel szemben jogainak gyakorl\u00e1sa miatt h\u00e1tr\u00e1nyos int\u00e9zked\u00e9st tesz.\u00a0<\/p>\n